Weboldalunk használatával jóváhagyja a cookie-k használatát a Cookie-kkal kapcsolatos irányelv értelmében. Elfogadom
Termékek Menü

Dilemmák és stratégiák a család és munka összehangolásában

Paraméterek

Szerző Nagy Beáta – Géring Zsuzsanna – Király Gábor
Cím Dilemmák és stratégiák a család és munka összehangolásában
Kiadó L'Harmattan Kiadó
Kiadás éve 2018
Terjedelem 488 oldal
Formátum B/5, ragasztókötött
ISBN 978 963 414 394 9
Ár:
3.990 Ft
3.591 Ft
Kedvezmény: 10%

Klasszikus témának tekinthető, mégis szinte töretlen érdeklődés kíséri a munka és a magánélet összehangolásának (work-life balance) kutatását. Éppen ezért egyszerre volt könnyű és nehéz dolgunk, amikor belekezdtünk a Dilemmák és stratégiák a család és munka összehangolásában elnevezésű OTKA-kutatásba. Könnyű volt, hiszen releváns és „szerethető” kérdésnek találtuk. Ugyanakkor nehéznek is bizonyult, mert szerettünk volna mást és máshogyan kutatni, mint azok a kutatók tették, akik előttünk jártak.

Leírás

Klasszikus témának tekinthető, mégis szinte töretlen érdeklődés kíséri a munka és a magánélet összehangolásának (work-life balance) kutatását. Éppen ezért egyszerre volt könnyű és nehéz dolgunk, amikor belekezdtünk a Dilemmák és stratégiák a család és munka összehangolásában elnevezésű OTKA-kutatásba. Könnyű volt, hiszen releváns és „szerethető” kérdésnek találtuk. Ugyanakkor nehéznek is bizonyult, mert szerettünk volna mást és máshogyan kutatni, mint azok a kutatók tették, akik előttünk jártak.

Annak érdekében, hogy „mást” kutassunk, azazhogy az újdonság garantált legyen, igyekeztünk olyan kérdéseket találni, amelyekkel ritkán találkozunk a magyar szociológiai fórumokon. A „máshogyan kutatni” kérdés megfogalmazása során az az igény vezetett bennünket, hogy a klasszikus megközelítések mellett olyan módszertani lehetőségeket is feltárjunk és bemutassunk, amelyek újdonságértékű kutatási eredményeket biztosítanak, ugyanakkor könnyen elérhetők és megvalósíthatók, reflektálnak a nemzetközi szakirodalom által felvetett módszertani dilemmákra, és nem utolsósorban akár „követhetők” is legyenek más kutatók számára. Ezt különösen fontosnak tartjuk amiatt, hogy a kisebb kutatási tapasztalattal és/vagy kevesebb kutatási forrással rendelkező kutatók, de akár a hallgatók is kedvet és segítséget kaphassanak az ilyen jellegű munkákhoz.

Szerkesztette: Nagy Beáta–Géring Zsuzsanna–Király Gábor

Tartalom

Előszó
A munka és a magánélet határán. Hogyan kutassunk egy régi témát új megközelítéssel
ELMÉLETI ÍRÁSOK
Nagy Beáta, Géring Zsuzsanna, Király Gábor
A munka magánélet egyensúlya és a genderrezsim viszonya a gazdasági átalakulást követően
Király Gábor, Nagy Beáta, Gering Zsuzsanna, Radó Márta, Lovas Yvette, Pálóczi Bence
Fogalmi áttekintés a ‘spillover’ kifejezéssel kapcsolatban a 2004 és 2014 közötti társadalomtudományi szövegkorpusz alapján
Paksi Veronika
Miért kevés a női hallgató a természet- és műszaki tudományi képzésekben? Nemzetközi kitekintés a „leaky pipeline” metaforájára
Geszler Nikolett
A munka és a család konfliktusának forrásai az európai férfiak életében
Geszler Nikolett
Menedzser férfiak munka és magánélet közötti egyensúlya
MÓDSZERTANI ÍRÁSOK
Király Gábor, Dén-Nagy Ildikó, Géring Zsuzsanna, Nagy Beáta
Kevert módszertani megközelítések. Elméleti és módszertani alapok
Dén-Nagy Ildikó, Géring Zsuzsanna, Király Gábor, Nagy Beáta
Kevert módszertanok alkalmazása a munka-magánélet egyensúly kutatásában
Géring Zsuzsanna
Tartalomelemzés: a virtuális és a „valós” világ határán
Egy vállalati honlapelemzés bemutatása
TÁRSADALOM ÉS SZERVEZET
Radó Márta, Nagy Beáta, Király Gábor
A munka-család spillover hatások különbségei genderszempontból Magyarországon
Rési Kata Ildikó
Munka, magánélet. Párkapcsolat? Elégedettség a munkában, elégedettség otthon
Géring Zsuzsanna
Hiányzó egyensúly a vállalati felelősségvállalás kommunikációjában
A munka és magánélet egyensúlyának meg (nem) jelenése a vállalati honlapokon
Geszler Nikolett
Viselkedésalapú munka-család konfliktus a magyar menedzser apák életében
Oborni Katalin
A családbarát munkahely; imázs vagy valóság? Esettanulmány egy nagyvállalat munka-magánélet összeegyeztetését támogató projektjéről
Koplányi Emese
Nesze nekem anyaság! – Az anyasági hátrány Magyarországon
EGYÉNI DILEMMÁK
Dén-Nagy Ildikó
Mobiltelefon és a munka-magánélet egyensúlya; különböző társadalmi csoportok eltérő gyakorlata
Neményi Mária, Takács Judit
Családfenntartó anyák munka-magánélet harmonizációs kísérletei Magyarországon
Kiss Zsófia Viktória
Utazó munkahelyek. Tehergépjármű-vezetők munka-magánélet egyensúlya
Hirsch Johanna
Nemek szerinti különbségek orvostanhallgatók karrierterveiben és migrációs szándékaiban
Paksi Veronika, Nagy Beáta, Király Gábor
A gyermekvállalás időzítése a mérnöki PhD-tanulmányokat folytató nők körében
Nagy Beáta
Ki áll a sikeres nő mögött?
Szerkesztők, szerzők